Nhận định, soi kèo Al Zawraa vs Naft Misan, 21h00 ngày 28/1: Bảo toàn ngôi đầu
相关文章
- 、
-
Soi kèo góc Fulham vs MU, 2h00 ngày 27/1 -
Phá bỏ định kiến “áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo môi trường làm việc năng động thu hút nhân tàiVăn phòng mở của Viettel IDC kích thích sự sáng tạo của nhân viên Viettel IDC đã dần chuyển đổi mô thức hoạt động theo hướng chủ động nhiều hơn, việc vận hành trở nên linh hoạt và nhạy bén hơn với phương châm “Sáng tạo vì khách hàng”, lắng nghe nhu cầu của từng cán bộ, nhân viên (CBNV) để có những thay đổi phù hợp, cùng hướng tới phát triển bền vững.
Để thực hiện sứ mệnh cung cấp hạ tầng số dẫn đầu cho chuyển đổi số quốc gia, thay vì áp lực, CBNV của Viettel IDC được tạo động lực, trao cơ hội làm những việc mới, việc khó – điều mà hiếm đơn vị khác làm được. Không chỉ được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng, phát triển sự nghiệp, mỗi CBNV Viettel IDC còn mang trong mình niềm tự hào khi được đóng góp công sức của mình phụng sự xã hội trong việc xây dựng và phát triển hạ tầng số. Chính điều này đã hóa giải các định kiến “áp lực, kỷ luật”, mang đến cho người lao động tâm thế tích cực, khát vọng, cống hiến cho những trọng trách lớn lao hơn.
Thu hút nhân tài bằng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển
Với sự thay đổi đột phá, Viettel IDC đã chứng minh sức hấp dẫn của một môi trường làm việc năng động, bảo đảm 4 yếu tố để thu hút nhân tài gồm: Thu nhập và phúc lợi – Cơ hội phát triển – Văn hóa và môi trường làm việc – Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Trong một khảo sát được thực hiện trong nội bộ doanh nghiệp, ba điều được nhân sự yêu thích nhất khi làm việc ở Viettel IDC bao gồm: Thương hiệu, sản phẩm uy tín dẫn đầu ngành; Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ, gắn kết; Sứ mệnh, Tầm nhìn và chiến lược Viettel IDC.
“Trao quyền” cho mỗi nhân sự được xem là dấu ấn rất riêng của Viettel IDC với việc áp dụng thành công mô hình chuyển đổi tổ chức linh hoạt Agile. Đội ngũ lãnh đạo Viettel IDC đề ra chiến lược điều hành doanh nghiệp theo tinh thần Agile: “cho phép vượt cấp”, đưa những ý tưởng sáng tạo vượt qua khỏi các rào cản về hệ thống phân cấp, phát huy tính tự chủ tối đa trong công việc.
Viettel IDC áp dụng nhiều giải pháp trao quyền sáng tạo cho nhân viên Việc đánh giá công việc theo hiệu quả chứ không theo thời gian công tác (thâm niên), cùng với những chính sách khen thưởng, khích lệ, phát triển nhân viên thường xuyên áp dụng tại Viettel IDC đã xóa bỏ tâm lý “làm công ăn lương”. Tại Viettel IDC, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí chức danh.
Nhân sự Viettel IDC đều được đánh giá, ghi nhận thành tích dựa trên năng lực và sự cống hiến. Một trong những điểm khác biệt của Viettel IDC là cơ chế trả lương “hai chóp” - tính theo năng lực và thành quả lao động thực tế của từng cá nhân. Với mức tiền lương cạnh tranh, hấp dẫn so với những công ty hàng đầu tại thị trường Việt Nam cùng ngành, lại được ghi nhận cùng thành quả lao động, chuyên viên giỏi của Viettel IDC được coi là một chuyên gia và có thể có mức thu nhập tương đương, thậm chí cao hơn cấp quản lý. Hàng năm, công ty đều có những chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho lực lượng tuyến đầu thúc đẩy chuyển đổi số cũng như có chính sách khen thưởng với các sáng kiến, ý tưởng về chuyển đổi số, mang lại giá trị làm lợi cho khách hàng, cho công ty.
Từ mong muốn cải thiện môi trường làm việc theo hướng mở hơn, nhiều cây xanh, nhiều ánh sáng, có thêm các góc giải trí cho nhân viên, năm 2021, Viettel IDC cũng đã thiết kế lại văn phòng theo hướng mở, linh hoạt, tăng cường cảm hứng lao động, sáng tạo, gắn kết của nhân viên trong công ty.
Nhờ cuộc “vượt rào” mang tính cách mạng tại Viettel IDC này mà mỗi nhân viên đều tìm thấy một điểm tựa trong công việc để phấn đấu, phát triển sự nghiệp của mình. Mục tiêu Viettel IDC đặt ra là tạo ra một môi trường làm việc khiến người lao động cảm thấy hạnh phúc và được cống hiến cho sứ mệnh cung cấp hạ tầng dẫn đầu cho chuyển đổi số đã thành hiện thực.
Phương Dung
"> -
Sao Hàn 28/8: Goo Hye Sun quyên góp gần 400 triệu đồng cho thú cưngSao Hàn 28/8: Hậu lùm xùm ly dị với chồng Ahn Jae Hyun, Goo Hye Sun cập nhật thông tin mới trên mạng xã hội và sẽ quyên góp gần 400 triệu đồng cho thú cưng. Khán giả rất thích thú trước hành động này của cô nàng và liên tục bình luận những nội dung tích cực. Nhóm nhạc X1 – bao gồm những người dành chiến thắng trong show sống còn PRODUCE X 101 của Mnet vừa chính thức ra mắt với bài hát chủ đề “FLASH”. Dù những lùm xùm gian lận phiếu bầu trong PRODUCE X 101 còn chưa sáng tỏ, nhưng 11 chàng trai vẫn gây ấn tượng với ngoại hình và âm nhạc trong album trình làng. Sunmi chính thức quay trở lại với sản phẩm “LALALAY”. Nối tiếp chuỗi hit trước đó, ca khúc lần này cũng leo thẳng lên các thứ hạng cao trong các BXH nhạc số của Hàn Quốc. Cô còn chia sẻ về việc từng có thời kì tụt xuống 38kg và cơ thể rất yếu, nữ ca sĩ đã cố gắng tập luyện và ăn uống điều độ để lấy lại sức khỏe và tăng kha khá cân trong lần trở lại này. Hong Ki – trưởng nhóm F.T.Island xác nhận sẽ nhập ngũ vào ngày 30/9 tới đây. Được biết tới là một người sở hữu giọng hát nội lực, Hongki đã tham gia vào rất nhiều chương trình âm nhạc khác nhau với tư cách là một người giảng dạy thanh nhạc. Giọng ca nổi tiếng của nhóm nhạc BTS – Jimin, đã được các chuyên gia thanh nhạc uy tín thế giới công nhận về giọng hát mới lạ và đặc biệt của mình. Carl John Franz, được biết tới như một chuyên gia thanh nhạc và tác giả của “Becoming a Natural Singer” đã so sánh giọng của Jimin với Thom Yorke, một ca-nhạc sĩ dòng nhạc rock của band nhạc Radiohead. Hayoung của APINK lần đầu lên tiếng về những bình luận ác ý, cô viết: “Tôi không biết các bạn nghĩ gì khi viết những bình luận ác ý đó, nhưng làm ơn hãy dừng lại. Không chỉ với riêng tôi, mà với tất cả mọi người”. Trước đó công ty chủ quản của cô – Play M Entertainment đã lên tiếng sẽ kiện những người có bình luận xúc phạm tới Hayoung. Cô nàng cũng vừa debut solo với bài hát “Don’t Make Me Laugh” vào tuần trước. JYP Entertainment vừa cập nhật tình trạng sức khỏe của Mina – thành viên của nhóm nhạc đình đám TWICE. Được biết, cô vẫn đang trong quá trình hồi phục sức khỏe và sẽ cố gắng trở lại sớm nhất có thể. Công ty không nhắc đến việc cô có tái xuất cùng TWICE trong đợt trở lại tới đây hay không, quyết định này sẽ được Mina cùng 8 thành viên còn lại thống nhất và sẽ sớm thông báo tới người hâm mộ. Nhiều phương tiện truyền thông của Hàn Quốc đưa tin về sự ra đi của các thực tập sinh YG Entertainment sau hàng loạt những vụ bê bối của công ty, bao gồm cả những thành viên chuẩn bị ra mắt với tư cách nhóm nhạc Treasure 13. Tuy nhiên, YG cũng nhanh chóng phủ nhận thông tin và nói rằng họ đang chuẩn bị cho màn ra mắt của nhóm nhạc này. Sulli đang cân nhắc với vai nữ chính của loạt series Netflix 'Persona' sau IU. Trước đó, series 'Persona' đầu tiên đã do IU thủ vai bao gồm 4 phần được thực hiện bởi đạo diễn nổi tiếng người Hàn Quốc. Jessica trong buổi chụp ảnh cho Marie Claire. Từ thoải mái đến sang trọng và phong cách kinh doanh độc đáo, Jessica biến hóa tài tình với mọi tạo hình khác nhau trong buổi chụp hình. Phô diễn được vẻ quyến rũ và gợi cảm của mình ngay cả khi không đứng trên sân khấu tới tư cách một thần tượng. Zico xác nhận sẽ có màn trở lại vào tháng sau, đây cũng là lần trở lại đầu tiên dưới trướng của chính công ty anh lập ra, KOZ Entertainment. BTS giành chiến thắng trong hạng mục Nhóm nhạc xuất sắc nhất và Thần tượng K-Pop ấn tượng nhất năm 2019 tại MTV Video Music Awards, đánh dấu những giải thưởng đầu tiên của lễ trao giải này trong sự nghiệp BTS. Tuy nhiên, BTS lại không có mặt tại sự kiện để nhận giải thưởng vì đang trong thời gian tạm dừng hoạt động để nghỉ ngơi. Bách Văn
Chê ngực vợ xấu, hôn nhân của Ahn Jae Hyun và Goo Hye Sun đi tới đổ vỡ
- Sau nhiều ngày im lặng, Ahn Jae Hyun chính thức lên tiếng về lùm xùm xung quanh việc ly hôn với Goo Hye Sun. Nhưng, "nàng Cỏ" nhanh chóng đáp trả cực sốc.
"> -
G Suite Legacy là tài khoản được Google Google cung cấp miễn phí cho các tổ chức và doanh nghiệp từ năm 2006 - 2012. Đây là bộ ứng dụng được hầu hết các doanh nghiệp sử dụng trong công việc hằng ngày, hỗ trợ kinh doanh. Theo lộ trình và thông tin chính thức từ Google, từ ngày 1/5/2022 đến tối đa ngày 1/7/2022 Google sẽ ngừng hỗ trợ các tài khoản G Suite Legacy các doanh nghiệp đã đăng ký sử dụng để chuyển sang Google WorkSpace. Việc này nhằm giúp tăng cường bảo mật cho sản phẩm và tối ưu hóa tính năng làm việc trên nền tảng này. CMC Telecom miễn phí nâng cấp Google WorkspaceNếu trong khoảng thời gian này, doanh nghiệp không nâng cấp tài khoản đồng nghĩa với việc tài khoản doanh nghiệp sẽ bị khóa hoàn toàn. Việc truy cập dữ liệu sau khi bị khóa tài khoản là không thể.
Theo CMC Telecom, việc nâng cấp lên tài khoản Google Workspace ngay bây giờ để tránh gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp khi Google ngừng cung cấp phiên bản G Suite cũ và đảm bảo an toàn dữ liệu cũng như việc kinh doanh không bị đình trệ là điều cấp thiết. Việc nâng cấp tài khoản Google Workspace hoàn toàn có thể xử lý đơn giản mà vẫn đảm đảm được tài nguyên sẽ luôn hoạt động ổn định từ đội ngũ CMC Telecom.
Để đảm bảo được chất lượng sử dụng dịch vụ Google Workspace, CMC Telecom miễn phí nâng cấp tài khoản Google Workspace cho doanh nghiệp đồng thời ưu đãi lên đến 60% chi phí sử dụng từ tháng 3/2022.
CMC Telecom miễn phí nâng cấp Google Workspace và ưu đãi đến 60% chi phí sử dụng Ngoài ra, khi nâng cấp tài khoản Google Workspace cùng CMC Telecom khách hàng còn được miễn phí 2 tháng sử dụng dịch vụ Google Interconnect và được tặng 500 đô la Credit Google Cloud Platform. Ưu đãi này chỉ dành riêng cho Premier Partner của Google tại Việt Nam là CMC Telecom.
Ngày 28/5/2021, hệ thống Partner của Google đã nêu danh nhà mạng CMC Telecom trở thành Sell Premier Partner của Google tại Việt Nam.
Chứng chỉ Premium Partner của CMC Telecom được chứng nhận bởi Google Với việc là đối tác Premier Partner tại Việt Nam, CMC Telecom bảo đảm việc đội ngũ kĩ thuật và tư vấn viên sở hữu chứng ít nhất 20 chứng chỉ từ chính Google đào tạo và sát hạch cả về bán hàng, tư vấn bán hàng và hỗ trợ kỹ thuật. Ngoài yêu cầu về chuyên môn, để đạt được và duy trì chứng nhận Google Premier Partner, CMC Telecom phải liên tục đạt mức chi tiêu thực tế cao cũng như các yêu cầu về số lượng tài khoản lớn và thông số về chất lượng phục vụ khách hàng rất tốt. Điều này nhằm đảm bảo chất lượng khi doanh nghiệp làm việc cùng CMC Telecom.
Ông Đặng Tùng Sơn, CEO/CMO của CMC Telecom chia sẻ: “Việc CMC Telecom được nâng hạng đối tác cao nhất toàn cầu Premier Partner của Google không chỉ giúp khách hàng CMC Telecom nhận được những tư vấn chuyên sâu, chính sách ưu đãi tốt nhất cho các sản phẩm dịch vụ trong hệ sinh thái Google Cloud mà còn là sự cam kết đồng hành của Google và CMC Telecom trong suốt quá trình chuyển đổi số của doanh nghiệp”.
Ông Đặng Tùng Sơn - CEO/CMO CMC Telecom Là Premier Partner của Google tại Việt Nam, CMC Telecom luôn đặt trọng tâm và không ngừng củng cố việc phục vụ khách hàng sử dụng dịch vụ Google. Bên cạnh việc đảm bảo về chất lượng dịch vụ, CMC Telecom luôn luôn cập nhật kỹ thuật công nghệ liên tục trực tiếp cùng Google để bảo đảm được chất lượng dịch vụ lên đến 99,99% và tuân thủ những yêu cầu về bảo mật nghiêm ngặt, khắt khe tuyệt đối của Google về dữ liệu người dùng…
Khi hợp tác cùng CMC Telecom, các doanh nghiệp có thể hoàn toàn tin tưởng rằng đang làm việc với đối tác có chuyên môn cao được chứng nhận và giám sát từ chính Google.
CMC Telecom là đối tác viễn thông đầu tiên của Google tại Việt Nam được công nhận là đối tác cao cấp toàn cầu – Premier Partner. CMC Telecom có hơn 200 kỹ thuật viên đạt chứng chỉ Google các chứng chỉ chuyên sâu về bảo mật cho và chất lượng dịch vụ. Với lợi thế nền tảng của một công ty hạ tầng viễn thông, chủ động về đường truyền, băng thông, khách hàng dùng dịch vụ của CMC Telecom sẽ được sử dụng kết nối trực tiếp là Google Interconnect.
Thúy Ngà
">